Bałagan w dokumentach i "lewa kasa"
Wschowa. Przedszkolne "cuda"
Liczne nieprawidlowości wykazała kontrola w dwóch na trzy skontrolowane wschowskie przedszkola...
Wschowski urząd skontrolował działaność gminnych przedszkoli. Stwierdzono, że w dwóch z nich występują liczne uchybienia w zakresie ewidencjonowania czasu pracy oraz co za tym idzie wysokości wypłaconych wynagrodzeń.
W dwóch z trzech przedszkoli stwierdzono braki w regulacjach wewnętrznych jednostek, polegające m.in. na nieprawidłowym prowadzeniu ewidencji wyjść służbowych, prywatnych oraz innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy.
Ponadto, wobec jednego z pracowników nie prowadzono takiej dokumentacji oraz błędnie ewidencjonowano godziny odpracowania jego wyjść w czasie pracy. Powyższe skutkowało błędami w sposobie rozliczania czasu pracy oraz nieprawidłowościami w naliczaniu i wypłacie wynagrodzeń.
W toku kontroli wewnętrznej w dwóch przedszkolach nie przedstawiono pełnej wymaganej zakresem kontroli dokumentacji. Przedłożono ją dopiero w toku audytu zewnętrznego zleconego przez UMIG. Jednakże dokumentacja zawierała nieścisłości pomiędzy wymiarem godzin rzekomo odpracowanych.
Audytor zewnętrzny potwierdził, że naliczano wynagrodzenia za okres, w którym pracownik nie świadczył pracy na rzecz przedszkoli, co można uznać za przywłaszczenie mienia przedszkoli. W raporcie pokontrolnym wskazano, że pracownik przedstawił harmonogram odpracowywania nieobecności w czasie zamknięcia przedszkoli oraz w czasie swojego urlopu wypoczynkowego czy zwolnienia lekarskiego.
W listopadzie i grudniu ub. roku temu pracownikowi wypłacone zostało pełne wynagrodzenie, pomimo braku potwierdzenia przez dyrekcję przedszkoli odrobienia godzin wyjść.
W związku z przeprowadzonymi kontrolami dyrekcje dwóch przedszkoli gminnych wprowadziły nowe regulacje wewnętrzne, realizując zalecenia pokontrolne.
Dodatkowo wobec skali i wagi naruszeń obowiązków pracowniczych, dyrekcja przedszkoli podjęła procedurę wypowiedzenia umowy z pracownikiem, który dopuścił się szeregu nieprawidłowości oraz utrudniał przeprowadzenie kontroli, m.in. bezprawnie odmawiając okazania akt osobowych, wskazując nieprawdziwe informacje dotyczące swego czasu pracy w skutek czego otrzymywał nienależne wynagrodzenie.
Pracownik ten odmówił wykonania polecenia zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia. Od czasu ujawnienia skali nieprawidłowości pracownik utrudniał relacje służbowe wobec czego dalsza współpraca z nim stała się niemożliwa.
fot.internet
wróć do aktualności